为落实全总、省总和市总关于开展重点工作创新案例发布工作有关通知要求，充分展示乐山市各级工会创造性开展工作的最新成果，强化典型引领，乐山市总工会决定定期分领域发布乐山工会重点工作创新“案例”。现发布2024年第1期创新案例11个，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广运用。
峨边彝族自治县总工会强化职工文化建设，坚持“三个注重”，连续两年成功打造精品职工春晚，使之成为该县引领职工思想政治的文化品牌。
一是注重规划部署。精心制定春晚方案，明确目标和任务，抓实从节目海选到演出策划安排等每个环节，确保春晚活动有序推进。注重领导示范带动，累计动员县领导63人次融入一线参与汇演，两届职工春晚覆盖机关、企业、事业、行业等基层工会184个，工会会员3600多人。
二是注重传承创新。在节目内容和形式上不停地改进革新，将地方特色文化与现代元素巧妙融合，既有展现民族风情的歌舞表演，又有反映职工生活的小品相声，还有充满正能量的诗歌朗诵等，满足多种职工群众精神文化需求。两届职工春晚自编自导自演原创节目32个，职工演员516人。
三是注重新媒体运用。通过抖音、公众号、官方网站、社会化媒体账号、移动应用等平台，将线上和线下的内容做融合，发布相关话题和互动活动，组织职工群众线上、线下互动，扩大职工春晚影响力，提升峨边文化品牌曝光度和粉丝互动性。其中，节目《爱你》在海选演出时，抖音“王心凌男孩”获点击量2000万。
四川德胜集团钒钛有限公司借助“李先华班组管理APP”，探索以职工为中心的“五小”全员创新活动模式，助力企业高质量发展。
一是落实全员创新模式。落实“每日一新”、“每周一新”的全员创新模式，以9个劳模（工匠）技能创新工作室为引领，推动职工全员参与创新。修订《创新奖励制度》，设置以天为单位动态奖励和以月、年为节点的集中奖励，完善“建议—采纳—实施—评价—奖励”全流程高效运转的常态化机制，每年创新成果达200多项、年创效益上亿元，累计取得授权专利453项。
二是优化班组软件功能。加强班组建设，抽调专业方面技术骨干成立“李先华创新工作室”，紧扣各项职能管理下沉到班组，进行班组管理APP软件设计和优化，基本功能涵盖班组建设、电子看板、制度学习、技能培训、合理化建议、信息向导、积分奖惩。班组管理app覆盖192个班组，3000名职工。
三是凸显创新创效作用。班组管理APP让员工参与性更强、覆盖面更广，平台每年收集各类创新创效建议、成果共约2500余个，其中球团干返料中成品球回收、轧钢K5孔型加工方法改进，累计实现直接效益5000万余元。该实践创新成果获得国家计算机软件著作权登记，并成功入选成渝地区工业互联网及人机一体化智能系统服务商资源池。
犍为县总工会积极探索实施“三大行动”，健全“新”机制、做强“新”服务、汇聚“新”力量，让新就业形态劳动者有家、有爱、有为。
一是“党建领航”行动，让新就业形态劳动者有家。坚持“党建+工建”，推行“管行业就要管行业工会”模式，行业主管部门牵头建立行业工会8个，吸纳会员5000余人；探索“互联网+”学习教育模式，组织并且开展党的二十大精神、交通安全知识等线次，不断强化新就业形态劳动者教育管理。
二是“情暖新心”行动，让新就业形态劳动者有爱。打造货车司机之家、工会驿站、职工之家等暖“新”平台58个，让“小哥”“师傅”在快速跑单的同时感受到温暖；发动职工志愿者组建暖“新”队伍开展义诊义检、法律咨询等11类公益活动，服务新就业形态劳动者350余人次；建立联系帮带暖“新”机制，组建“帮带对子”协调解决急难愁盼问题36个，以“转—办—评”形式组织实施“微心愿”项目42个。
三是“红新闪耀”行动，让新就业形态劳动者有为。深化党建引领“我为群众办实事”，组织30余名新就业形态劳动者通过“派单制”帮助解决居民急难愁盼60余件；开展寻找“最美”系列活动，先后获评四川省“最美新就业形态劳动者”1名、县级“最美新就业形态劳动者”10名。
乐山市嘉嫂家政服务有限公司以“乐山嘉嫂”列入全总家政服务提质扩容试点工作为切入点，“三抓三促”打造“乐山嘉嫂”家政服务劳务品牌，促进家政服务行业职工在就业人数、薪资待遇、权益保障等方面全方位提升。
一是抓培训促就业，提升就业人数。加强校企合作，建立“师资、课件、教材、评价、就业”五类培训标准，制定“月嫂、育儿嫂、养老护理、家务服务”四个资格认定标准。通过系统化、规范化培训，输出的家政服务人员技能水平明显提升，“乐山嘉嫂”已在客户中形成良好口碑，年均成功推荐就业约3000人。
二是抓品牌促发展，提升薪资待遇。建立“工作经验、客户评价、技能提升、个人素质”等“七星级”评价体系，将薪酬待遇与技能水平挂钩，“乐山嘉嫂”每提升一个等级对应工资增长500至2000元/月，有效激发家政从业人员内生动力。对比三年前，“乐山嘉嫂”人均工资增长达到1000余元。
三是抓平台促创新，强化权益保障。新建集“身份认证、在线签约、系统保险、客户关系管理、信用体系”等功能于一体的“乐山嘉嫂”家政数字平台，实现登记、审核、沟通、视频面试、合同签订等全链条线上服务，对工作环境、工资发放、保险购买、休息休假等均在网上平台做明确，家政从业人员权益得到一定效果保障。
为服务好本县12万余名农业产业工人，井研县总工会坚持党工共建，积极搭建“村·企党工联建”组织平台，探索向农村建会，补齐“四个短板”，让农业产业大军入会进“家”。
一是补齐组织短板。坚持“党工共建”工作思路，探索“支部+工会”组建模式，结合“北柑南粮”战略，新建3家农业行业工会、1家村办企业工会，吸纳农民工会员4000余人。
二是补齐维权短板。指导村级工会开展普法宣传17次，提升农民工合理维权意识；为农民工提供法律咨询56人次，帮助35名在外务工的井研籍农民工追回欠薪100余万元，有效维护农民工合法权益。
三是补齐服务短板。加强村级工会阵地建设，新建阵地4个；筹集资金5.2万元以“四季送”方式帮扶慰问困难农民工106人；在村办企业中推广厂务公开民主管理等工作，引导农民工积极建言献策，征集优秀提案3件，有效提升农民工主人翁意识。
四是补齐素能短板。充分的发挥工会大学校作用，创新农民工技能培训思路，邀请农艺师等专技人才开展种养殖技能培训6次，覆盖农民工1200余人次，助力提升农民工技能水平；充分的发挥典型引领作用，推荐选树全国级农业劳模1名、省农业劳模2名，示范带动周边农民就业增收。
峨眉山市总工会积极探索新时代服务农民工工作新路子，依托桂花桥农业大公园园内核心村，坚持“三链”并举，开展村级工会规范化建设，为助力城乡融合发展、乡村振兴注入新活力。
一是延伸“组织链”，扩大工会组织覆盖面。以推进工会组织向村级延伸为抓手，在农业大公园区域内的庙稿村先行先试建设首个村级工会，示范带动大公园区域内成立4个村级工会，吸纳新型农业经营主体123个，职工、农民工会员3000余人。
二是优化“服务链”，建强工会服务阵地。坚持资源共享、阵地共享、服务共享理念，以乐山市重点村级工会庙稿村工会为依托，在该村工会建设职工之家阵地，配置职工培训室、职工休息区、职工书屋等多个功能区，为园区内职工（农民工）提供更便捷、优质、高效的暖心服务。
三是紧扣“产业链”，搭建技能提升平台。建立专家工作室和新型职业农民实训基地，组织并且开展种植技术培养和训练、电商直播带货技能培训以及粮食实割实测、手工采茶制茶技术技能竞赛等活动，并邀请农技专家为辖区内农民提供育种、种植、农旅发展等技术上的支持。累计指导培训职工、新型职业农民5000余人次，在采茶、采药季，年用工人数达到20000余人次，园内农民人均可支配收入同比增长11.5%，高于全市中等水准1.5%。
峨眉山市总工会积极探索集体协商工作的新路径、新方法，以职工满意度、作用充分的发挥情况作为标尺，运用对话、协商等方式推动构建企业、职工利益共同体。
一是坚持多方协作、合力推进。定期召开协调劳动关系三方联席会议，与人社部门、工商联等相关单位密切合作，注重发挥各方资源优势，为开展集体协商提供准确、全面、详实的数据信息支持。广泛征求并收集企业职工意见诉求800余份，根据不同企业的特点和经营状况，确定协商重点，分类指导推进。
二是加大宣传培训、强基提能。及时总结集体协商工作中的成功经验和有效做法，通过举办专题培训班、召开现场观摩会、“送法到基层”等，逐步的提升协商代表综合素养和协商谈判能力，每年参训企业工会干部超100人，为开展集体协商工作奠定坚实基础。
三是着力突出重点、扎实推进。建立包片制度，针对工会力量薄弱的行业、区域等工作重点，市总工会采取以“上代下”“上参下”的方式介入，切实提升集体协商覆盖面。全市已建工会的企业中，集体合同签约率连续三年均达到98％以上。
沙湾区总工会牢固树立“以人为本、生命至上”的安全发展理念，多措并举压紧压实责任，以“清单制+联动制”为抓手，努力筑牢县域新质生产力发展安全防线。
一是健全机制明确责任。完善工会劳动保护监督检查委员会制度机制，制定工会劳动保护日常监督检查项目清单，包含劳动场所环境、劳动用具设备、职业危害因素等14项内容，明确贯彻执行国家劳动安全卫生法律和法规、研判分析劳动安全卫生状况、向主体责任单位反映职工意见建议等10个方面责任。
二是整合资源把脉问诊。整合应急管理局、人社局等多部门力量，以“四不两直”方式深入企业把脉问诊，聚焦矿山、危险化学品、工贸、特定种类设备等重点行业领域，深入开展安全生产和劳动保护专项监督检查，2024年上半年发出“两书”6份，推动企业排查化解风险点14个。
三是群策群力消除隐患。将安全健康工作落实到最小单元，发展群众安全监督员165名，常态化开展“隐患随手拍”、“全员反违章”、安全健康“五小”创新、安全健康合理化建议等群安活动，今年上半年带领企业职工排查整治各类安全风险隐患问题1680个。
五通桥区总工会探索建设“联动型”职工服务中心，打造线上线下服务矩阵，满足职工教育、培训、活动、服务等多方面需求，为职工美好生活赋能增效。
一是专业运作。整合工会和社会资源，引进专业运营团队，坚持规范标准制定职工服务运营方案，创建组织部人才之家，乐山五通桥区工会界别政协委员工作站、区劳动调解委员会等区级全维服务职能体系。
二是联动机制。大力推行“阵地联建、服务联众、活动联推、人才联动、力量联合”新举措，布局健身房、书画室、职工书屋等14个功能室，开设国画书法、中国茶艺、舞蹈表演等特色培训班9个。打造“桥通五洲”APP职工之家专栏，推出线上预约培训功能，累计开展各类培训50期，培训3000余人次。
三是一站服务。聚焦职工就业创业、法律援助、健康管理、困难帮扶、心理疏导等多样需求，设置困难帮扶、信访接待、建会入会、法律援助4个服务窗口，为职工提供一站式咨询服务平台。建设“工会+人社+法院”职工维权服务中心，承接劳模宣讲、职工K歌比赛、“乡村女能人”互联网电商专题培训会等活动80余场次。
为进一步贯彻党的二十大精神，保障职工心理健康，峨眉山市总工会牢牢把握职工健康发展“心”需要，探索开展服务职工“心”方法，当好职工“解忧人”。
一是开展“解忧”科普宣传。通过心理健康讲座、心理健康知识宣传、发文倡导将心理健康检查纳入职工体检可选范畴等方式，累计为400余名职工提供心理健康咨询和服务，进一步提升职工对心理健康的认识。
二是靠前提供“解忧”服务。以全市9家职工心灵驿站为依托，心理健康志愿服务队伍为抓手靠前服务，为职工提供倾听、谈线余次，及时帮助职工发现和解决“心理亚健康”苗头。组织专家开展心理健康专题讲座、沙龙等17场，覆盖职工1000余名。
三是探索订单“解忧”服务。持续不断地探索心理健康服务新方式，提高心理健康服务针对性，广泛宣传可提供定制心理健康讲座服务，由职工提需求，工会来满足，推动职工心理健康服务由广泛覆盖向精准服务转变，截至目前已开展定制心理健康讲座2场，覆盖职工100余人。
2023年以来，沙湾区总工会承担全省首批“引智助企”试点活动，推动企业创新链产业链资金链人才链深层次地融合，促进域内企业与高校联姻，达成了100余项校企、校地合作成果，在围绕中心服务大局中展现工会作为。
一是把准企业需求。发挥联系企业和职工优势，关心关注企业创新科研的瓶颈、难点、堵点，把准企业转型发展、安全发展、产业链高效集成需求，罗列企业需求清单100余项，对接各高校专家学者深入企业组织技术攻关、宏观决策、金融风险对冲、市场拓展等经济实践，解决企业未来的发展中遇到的困难和问题。
二是搭建合作平台。联动省、市总工会和地方政府，先后5次开展“引智助企”“校企合作”活动，引导20余所高校，就人才教育培训、能源使用管理和成本控制、钒钛功能性材料等课题进行深度交流，达成60余项科研合作课题，蓄力破题，助力企业高水平质量的发展，为企业节能增效约2.4亿元。
三是提供优质服务。当好校企合作“红娘”，推动校企在产学研用上同频共振，实现校企合作“共赢”。2024年上半年，先后组织企业管理层及技术人员走进乐山职业技术学院等6所高校，达成合作课题7个，邀请高校专家学者深入公司制作、科研一线“把脉问诊”，开出“良药”6副。
